Recordaréis que en los defectos en la contabilidad financiera: la realidad de los costes laborales, hacía un llamamiento a los contables para que aprovechasen las posibilidades que ofrece la contabilidad financiera, en el sentido de ampliar los recursos líquidos a disposición de la empresa.
Amplié el análisis en la pestaña Técnicas contables, en la que figura la ficha: RECIBOS DE SALARIOS: IMAGEN FIEL Y PRINCIPIO DE PRUDENCIA. En dicha ficha, mediante un ejemplo muy simple, quise matizar la importancia del asiento de los costes salariales en la contabilidad financiera. Con un asiento como el que ahí explico, y usando las cuentas de ahorro pertinentes para cada uno de los conceptos que se proveen, la mejoría en la liquidez de la empresa es innegable.
Y como la teoría no es nada sin la práctica, en la entrada liquidez financiera conseguida a partir de los costes laborales, invitaba al lector a que visitase la pestaña Hojas de cálculo, en la que está el enlace 001.- Asientos de salarios devengados, que os permite descargaros la hoja de cálculo que desarrolla el asiento completo de los recibos salariales, con la dotación necesaria a las cuentas 574.
Pero todo lo anterior sólo nos da la visión puramente financiera de un coste salarial, que no es poco, pero es a todas luces insuficiente.
Porque, ¿dónde quedan los diferentes tipos de tiempos que presta a la empresa un operario y que se engloban en lo que al final se resume en ese recibo de salario? ¿donde queda la valoración de si el importe devengado al empleado es rentable para la empresa, por formación y capacidades?
Porque el recibo de salario contempla la remuneración de un empleado, basándose fundamentalmente en dos cuestiones:
Por un lado, por todos los tipos de tiempo que el empleado le dedica a la empresa, y además, también por los que no le dedica, esto es: tiempos presenciales, tiempos efectivamente productivos, tiempos vacacionales, tiempos por bajas laborales de cualquier índole, etc.
Y por otro lado, por el grado de formación, experiencia y capacidad del empleado para desarrollar las tareas que son de su responsabilidad.
Todo esto, sólo se podrá conocer mediante la contabilidad analítica, que es la única que podrá desmenuzar el contenido de un recibo salarial, su imputación a los procesos y secciones de la empresa, y, lo que es más importante, el coste completo, es decir, no sólo lo que dice el recibo de salario, sino además, los cursos de formación que en su caso se puedan dar, la ropa de trabajo, las cuotas para la Tesorería de la Seguridad Social,..., en definitiva, los costes y los gastos sociales y el retorno a la empresa de esos devengos, en términos de rentabilidad económica y operativa.
Iré ampliando en diferentes y próximas entradas todo este asunto de la contabilidad analítica y los costes y gastos sociales, que, por su amplitud e importancia, no puede explicarse en una sola entrada..
Esta semana me gustaría que reflexionaseis sobre una cuestión que asola a todos los que tienen prisa en conseguir el éxito:
Y como video musical, disfrutad de la excelente voz de Sia.
Porque, ¿dónde quedan los diferentes tipos de tiempos que presta a la empresa un operario y que se engloban en lo que al final se resume en ese recibo de salario? ¿donde queda la valoración de si el importe devengado al empleado es rentable para la empresa, por formación y capacidades?
Porque el recibo de salario contempla la remuneración de un empleado, basándose fundamentalmente en dos cuestiones:
Por un lado, por todos los tipos de tiempo que el empleado le dedica a la empresa, y además, también por los que no le dedica, esto es: tiempos presenciales, tiempos efectivamente productivos, tiempos vacacionales, tiempos por bajas laborales de cualquier índole, etc.
Y por otro lado, por el grado de formación, experiencia y capacidad del empleado para desarrollar las tareas que son de su responsabilidad.
Todo esto, sólo se podrá conocer mediante la contabilidad analítica, que es la única que podrá desmenuzar el contenido de un recibo salarial, su imputación a los procesos y secciones de la empresa, y, lo que es más importante, el coste completo, es decir, no sólo lo que dice el recibo de salario, sino además, los cursos de formación que en su caso se puedan dar, la ropa de trabajo, las cuotas para la Tesorería de la Seguridad Social,..., en definitiva, los costes y los gastos sociales y el retorno a la empresa de esos devengos, en términos de rentabilidad económica y operativa.
Iré ampliando en diferentes y próximas entradas todo este asunto de la contabilidad analítica y los costes y gastos sociales, que, por su amplitud e importancia, no puede explicarse en una sola entrada..
Esta semana me gustaría que reflexionaseis sobre una cuestión que asola a todos los que tienen prisa en conseguir el éxito:
@FIL0S0FIA
El éxito no es instantáneo, es la suma de preparación, práctica, perseverancia
y paciencia.
Y como video musical, disfrutad de la excelente voz de Sia.
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